Hofer: IT Mitarbeiter Einarbeitung

Einarbeitung

Bei aller Aufgabenvielfalt und Abwechslung legen wir stets großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeiter/innen stetig in ihre Verantwortung hineinwachsen. In den ersten Monaten bereiten wir sie durch ein umfassendes „Training on the Job“ schrittweise und in angemessener Zeit auf ihren Aufgabenbereich vor.

Der Einarbeitungsplan von neuen Mitarbeiter/inne/n ist dem jeweiligen Unternehmensbereich entsprechend angepasst.

Für Lehrlinge und Mitarbeiter/innen der Hauptniederlassung gibt es einen Welcome Day, welcher am ersten Tag der Lehre beziehungsweise an jedem Monatsersten stattfindet. An diesem Tag erhalten die Neuzugänge relevante Informationen rund um ihren neuen Arbeitgeber. Zusätzlich unterstützt eine Welcome-Mappe bei der ersten Orientierung.

Ab dem ersten Tag steht neuen Mitarbeiter/inne/n ein/e erfahrene/r Kollege/in zur Seite, der/die sein/ihr fachliches Wissen und praktische Erfahrungen mit dem neuen Teammitglied teilt.

Aufgrund des hohen Verantwortung und des umfassenden Aufgabenbereichs genießen unsere Regionalverkaufsleiter/innen sogar eine Einarbeitungsphase von 8 Monaten. Details dazu finden Sie unter: https://karriere.hofer.at/hofer-management/regionalverkaufsleiterin/einarbeitungsphase/