Hofer Aufstiegschancen

Die Vielseitigkeit des Handels ermöglicht ein perspektivenreiches Umfeld und verspricht Dynamik. Unsere Position als Marktführer verdanken wir nicht zuletzt unseren Teams aus engagierten und fachkundigen Mitarbeiter/inne/n. Daher besetzen wir unsere Positionen im Top-Management überwiegend aus den eigenen Reihen. Innerhalb unserer flachen Hierarchien und dezentralen Strukturen stehen engagierten Leistungsträger/inne/n mit Potenzial Karrierewege in unterschiedlichsten Unternehmensbereichen offen.

Systematisches Karrieremanagement

Für die Zufriedenheit und Motivation unserer Mitarbeiter/innen ist uns eine fördernde Unternehmenskultur ein besonderes Anliegen. Eingebettet in ein systematisches Karrieremanagement werden erfolgskritische Kompetenzen individuell gefördert: in der HOFER AKADEMIE, durch den Vorgesetzten oder in individuellen Trainings.

Unser zielgerichtetes Talente Management eröffnet nationale und internationale Entwicklungsperspektiven in unsere vielfältigen Unternehmensbereiche: den Verkauf, die Logistik, den Einkauf, die Filialentwicklung, die Verwaltung und die IT – von dem Regionalverkaufsleiter/der Regionalverkaufsleiterin über den Prokuristen/die Prokuristin bis hin zur Geschäftsführung.