HOFER Jobs für Führungskräfte
Verantwortung für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Projekte
Du übernimmst gerne Verantwortung, führst Teams mit Erfolg und Leidenschaft und hast alle Themen und Projekte im Überblick? Du stehst hinter deinem Team, überzeugst mit Empathie und hast den Erfolg des Unternehmens im Blick? Als Führungskraft bei HOFER legen wir die Verantwortung für dein Team in deine Hände und verlassen uns auf dich.
Was bedeutet Mitarbeiterführung bei HOFER?
Den Erfolg unseres Unternehmens verdanken wir all unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Unsere Führungskultur zeichnet sich durch einen partnerschaftlichen Führungsstil, eine Kommunikation auf Augenhöhe, gegenseitige Wertschätzung, eine konstruktive Fehlerkultur und respekt- und vertrauensvolle Zusammenarbeit aus. Unsere Führungskräfte haben die Aufgabe, das Potenzial ihrer Teammitglieder zu erkennen, zu fördern und sie zu motivieren, täglich gemeinsam das Beste zu geben. Klare Strukturen und definierte Handlungsrahmen geben dabei Sicherheit in der Übernahme von Verantwortung. Mit unseren maßgeschneiderten Führungskräfteprogrammen unterstützen wir dich in deinen Aufgaben, du bekommst laufend Aus- und Weiterbildungen und wirst von uns auf deinem Weg zum verantwortungsvollen „Leader“ begleitet.
In welchen Bereichen kannst du als Führungskraft arbeiten?
In unserem Verkauf hast du die Möglichkeit, als Filialleiterin oder Filialleiter ein Team von bis zu 30 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu führen und die Verantwortung für eine HOFER Filiale zu tragen. In der Regionalverkaufsleitung bist du erste Ansprechperson für die Filialleitungen, führst ein Team von bis zu 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und fünf bis sieben HOFER Filialen. Im HOFER Headquarter in Sattledt warten Führungspositionen in unterschiedlichen Bereichen auf dich, vom Marketing über IT und Einkauf bis zu Supply Chain Management und Recht.
Was du als Führungskraft mitbringen sollst?
- Freude am und Fähigkeit zum Führen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
- Empathie und Einfühlungsvermögen
- ausgeprägtes kunden- und lösungsorientiertes Denken
- Begeisterung für den Handel
- sehr gute Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten
- Fördern und Weiterentwickeln von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
- wirtschaftliches, innovatives und ganzheitliches Denken
„Die Arbeit als Filialleiterin ist fordernd, macht aber wahnsinnig viel Spaß. Ich habe ein Team, auf das ich mich zu 100 Prozent verlassen kann und es macht mir Freude, mit so tollen Menschen täglich zusammenzuarbeiten. Als Führungskraft braucht es Menschenverständnis und Feingefühl. Man muss konsequent sein, aber trotzdem verständnisvoll. Das funktioniert in unserem Team seit Jahren perfekt und macht es für mich zu einem tollen Job.“
Sabine, Filialleiterin
„Bei HOFER ist kein Tag wie der andere. Ich finde es spannend, immer vor neuen Herausforderungen zu stehen und jeden Tag etwas dazuzulernen - egal ob fachlich, menschlich oder in der Führung. Die Führungsaufgaben und die Weiterentwicklung meines Teams sind das Interessante an meinem Job. Es ist immer spannend gemeinsam mit den IT-Kolleginnen und Kollegen an Lösungen zu tüfteln und aus diesen das Beste herauszuholen. Der Austausch mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Abteilungen macht den Job noch vielfältiger.“
Lisa, Managerin IT
