HOFER Jobs für Führungskräfte
Verantwortung für Mitarbeiter:innen sowie Projekte
Du übernimmst gerne Verantwortung, führst Teams mit Erfolg und Leidenschaft und hast alle Themen und Projekte im Überblick? Du stehst hinter deinem Team, überzeugst mit Empathie und hast den Erfolg des Unternehmens im Blick? Als Führungskraft bei HOFER legen wir die Verantwortung für dein Team in deine Hände und verlassen uns auf dich.
Was bedeutet Mitarbeiter:innenführung bei HOFER?
Den Erfolg unseres Unternehmens verdanken wir all unseren Mitarbeiter:innen. Unsere Führungskultur zeichnet sich durch einen partnerschaftlichen Führungsstil, eine Kommunikation auf Augenhöhe, gegenseitige Wertschätzung, eine konstruktive Fehlerkultur und respekt- und vertrauensvolle Zusammenarbeit aus. Unsere Führungskräfte haben die Aufgabe, das Potenzial ihrer Teammitglieder zu erkennen, zu fördern und sie zu motivieren, täglich gemeinsam das Beste zu geben. Klare Strukturen und definierte Handlungsrahmen geben dabei Sicherheit in der Übernahme von Verantwortung. Mit unseren maßgeschneiderten Führungskräfteprogrammen unterstützen wir dich in deinen Aufgaben, du bekommst laufend Aus- und Weiterbildungen und wirst von uns auf deinem Weg zum verantwortungsvollen „Leader“ begleitet.
In welchen Bereichen kannst du als Führungskraft arbeiten?
In unserem Verkauf hast du die Möglichkeit, als Filialleiter:in ein Team von bis zu 30 Mitarbeiter:innen zu führen und die Verantwortung für eine HOFER Filiale zu tragen. In der Regionalverkaufsleitung bist du erste Ansprechperson für die Filialleitungen, führst ein Team von bis zu 120 Mitarbeiter:innen und sechs bis acht HOFER Filialen. In der HOFER Hauptniederlassung in Sattledt warten Führungspositionen in unterschiedlichen Bereichen auf dich, vom Marketing über IT und Einkauf bis zu Supply Chain Management und Recht.
Was du als Führungskraft mitbringen sollst?
- Freude am und Fähigkeit zum Führen von Mitarbeiter:innen
- Empathie und Einfühlungsvermögen
- ausgeprägtes kunden- und lösungsorientiertes Denken
- Begeisterung für den Handel
- sehr gute Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten
- Fördern und Weiterentwickeln von Mitarbeiter:innen
- wirtschaftliches, innovatives und ganzheitliches Denken
„Als Filialleiterin bin ich aktuell zuständig für ein Team aus 13 Mitarbeiter:innen, darunter ein Lehrling. Mir ist es als Filialleitung wichtig, eine harmonische Arbeitsatmosphäre zu schaffen und jede:r einzelne:r Mitarbeiter:in weiß, dass er bzw. sie einen großen Beitrag dazu leistet. Wir sind ein sehr bunt gemischtes Team in der Filiale und Spaß bei der Arbeit wird bei uns ganz großgeschrieben. Freude an der Arbeit zu haben finde ich persönlich sehr wichtig, weil auch die Kund:innen eine gute Atmosphäre zu spüren bekommen und dies zu einem positiven Einkaufserlebnis beitragen kann.“
Sarah, Filialleiterin
