Diver­sität - Viel­falt bei HOFER

WIR VERSTEHEN VIEL­FALT ALS STÄRKE.

Von Viel­falt und Diver­sität geprägte Teams leisten Groß­ar­tiges. Daher begegnen wir unseren Mitar­beiter:innen sowie auch Kund:innen und Partner:innen in jeder Hinsicht mit gegen­sei­tigem Verständnis, Respekt und Wert­schät­zung. Wir fördern eine Kultur, welche Viel­falt in all ihren Formen will­kommen heißt. Wir sind dankbar für die Möglich­keit, als globales Unter­nehmen unseren Beitrag zur Gestal­tung einer besseren Welt leisten zu können. 

Wir bei HOFER leben Diver­sität

Diver­sität sowie Fair­ness und Chan­cen­gleich­heit liegen uns bei HOFER ganz beson­ders am Herzen. Wir sind uns sicher, dass die unter­schied­li­chen Quali­fi­ka­tionen, Erfah­rungen und Persön­lich­keiten unserer Mitar­beiter:innen maßge­bend für unseren Unter­neh­mens­er­folg sind. Einer unserer wesent­li­chen Grund­sätze ist, dass der Mensch im Mittel­punkt steht. 

Daher ist bei uns jedes Geschlecht, jedes Alter oder Menschen mit Migra­ti­ons­hin­ter­grund herz­lich Will­kommen.

Mehr zum Thema Viel­falt, Chan­cen­gleich­heit und Gleich­be­hand­lung findest du in unserer Diver­sity & Inclu­sion Policy und in unserem Karrie­reblog unter der Kate­gorie “Diver­sität bei HOFER”.

Was bedeutet Diver­sität bei HOFER?

Icon zeigt Checkliste

Viel­falt im Bewer­bungs­ver­fahren

Bereits im Bewer­bungs­pro­zess kannst du dir sicher sein, dass nur deine Quali­fi­ka­tion und deine Erfah­rung darüber entscheiden, ob du zum Vorstel­lungs­ge­spräch einge­laden wirst.

Icon zeigt Mitarbeitergruppe mit Führungskraft

Viel­falt in unserem Manage­ment

Auch in unserem Manage­ment macht sich die Gleich­be­rech­ti­gung bemerkbar. Bei HOFER ist jede zweite Führungs­kraft weib­lich und „equal pay“ gilt bei uns schon immer als Selbst­ver­ständ­lich­keit. Wir setzen uns für Gleich­stel­lung ein! 

Icon Weltkugel

Viel­falt bei HOFER

Im Rahmen von inter­na­tio­nalen Projekten arbeiten wir regel­mäßig eng mit anderen ALDI SÜD Ländern wie z.B. ALD SUISSE oder ALDI AUSTRA­LIEN zusammen. Dank diesen regel­mä­ßigen Abstim­mungen mit unseren Kolleg:innen können wir viel­fäl­tige Erfah­rungen sammeln und unser Wissen austau­schen, was zur Entwick­lung und Umset­zung von Diversity-​​Zielen beiträgt.

Icon Vielfalt

Viel­falt in unserem HOFER Team

Wir betrachten Heraus­for­de­rungen aus unter­schied­li­chen Blick­win­keln, denn nur so können wir neue, inno­va­tive Ideen umsetzen. Wir schätzen die Einzig­ar­tig­keit und Unter­schied­lich­keit unserer Mitar­beiter:innen, daher versu­chen wir Viel­falt so gut wie möglich zu unter­stützen und vor allem zu fördern.

Damit unsere Mitar­beiter:innen sich best­mög­lich weiter­ent­wi­ckeln können, bieten wir neben unseren heraus­for­dernden Aufgaben, zahl­reiche Entwick­lungs­mög­lich­keiten in unserer HOFER AKADEMIE sowie ein modernes Arbeits­um­feld und zahl­reiche Bene­fits an.

Unter­zeich­nung der UN Women’s Empower­ment Princi­ples

Mit der Unter­zeich­nung der UN Women's Empower­ment Princi­ples verpflichten wir uns seit 2023, die Gleich­stel­lung der Geschlechter zu gewähr­leisten und die Rolle der Frau zu fördern. Die Women’s Empower­ment Princi­ples (WEP) sind eine gemein­same Initia­tive von UN Women und UN Global Compact, mit dem Ziel, Frauen und die Gleich­stel­lung der Geschlechter am Arbeits­platz, auf dem Arbeits­markt und in der Gemein­schaft zu stärken und voran­zu­treiben. Sie beruhen auf inter­na­tio­nalen Arbeits-​ und Menschen­rechts­normen und appel­lieren an die Unter­neh­mens­ver­ant­wor­tung sich für Gleich­stel­lung und Stär­kung der Rolle von Frauen einzu­setzen.

Wenn du noch mehr über die Themen Diver­sität und Viel­falt bei ALDI / HOFER wissen möch­test dann besuche auch die inter­na­tio­nale Seite unter Diver­sity & Inclu­sion | ALDI SOUTH Group.