Onboarding bei HOFER: So gelingt dein Start im neuen Job
Eine gelungene Einarbeitung ist der Grundstein für eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit. Unser Ziel ist es, dir den Einstieg so angenehm und effizient wie möglich zu gestalten. Deshalb bieten wir dir ein strukturiertes und für deinen jeweiligen Tätigkeitsbereich passendes Onboarding, das dich vom ersten Tag an unterstützt und optimal in unser Team integriert.
Preboarding: Alle Infos für deinen Start auf einen Blick
In der Zeit zwischen der Zusage und deinem Arbeitsbeginn können mehrere Tage oder Wochen liegen, aber keine Angst - wir vergessen nicht auf dich. 😊
Deine zukünftige Führungskraft versorgt dich mit Informationen zum ersten Arbeitstag und teilt dir den genauen Treffpunkt mit. Neben den wichtigsten Kontaktdaten deiner Führungskraft erfährst du außerdem bereits den Namen deines Mentors bzw. deiner Mentorin und bekommst einen ersten Einblick, welche Unterlagen und Ausstattung wir dir zur Verfügung stellen. Damit du auch vor deinem Start keine Neuigkeiten verpasst, kannst du bereits einen Blick in einen Teil unserer Mitarbeiter-App werfen und dich mithilfe unserer Social-Media-Profile auf deinen neuen Job einstimmen.
Jetzt geht’s los: Dein erster Arbeitstag
An deinem ersten Arbeitstag begrüßt dich deine Führungskraft, übergibt dir dein Welcome Package und stellt dich deinem Team vor. Damit du dich von Anfang an gut zurechtfindest und wohlfühlst, stellen wir dir einen Mentor oder eine Mentorin zur Seite. Er oder sie begleitet dich in den ersten Wochen, steht für Fragen bereit und unterstützt dich in allen Aspekten deiner Einarbeitung.
Je nach Tätigkeitsbereich stellen wir dir die benötigte (technische) Ausstattung zur Verfügung, damit du direkt produktiv losstarten kannst: Ob Laptop, Headset & Tastatur im Office-Bereich oder Arbeitskleidung und Headset in unserer Logistik bzw. im Verkauf – wir sorgen dafür, dass du dich von Tag eins an auf deine Aufgaben und Einarbeitung konzentrieren kannst. Dazu zählen auch alle benötigten Zugänge zu unseren Systemen. Ab deinem ersten Arbeitstag bekommst du selbstverständlich auch vollen Zugriff auf die Mitarbeiter-App „Unser HOFER“ und kannst ortsunabhängig auf die Inhalte zugreifen.
Digital gestützte Einarbeitung in unserem LMS
Unser digitales Learning Management System (LMS) bietet dir interaktive E-Learnings, mit denen du dich in deinem eigenen Tempo mit wichtigen Prozessen und Inhalten sowie den Leitlinien in unserem Unternehmen vertraut machen kannst. Die Inhalte im digitalen Einarbeitungsplan sind individuell auf deinen Tätigkeitsbereich zugeschnitten und enthalten alle relevanten Informationen und Aufgaben.
Welcome Day in der Hauptniederlassung
Startest du deinen Weg in unserer Hauptniederlassung in Sattledt oder Eberstalzell, erwartet dich zu Beginn außerdem unser Welcome Day. In Form einer interaktiven Präsentation stellen wir dir unser Unternehmen vor und zeigen dir wichtige Systeme und Praxis-Tipps für deinen Arbeitsalltag. Du lernst nicht nur HOFER, sondern auch andere neue Mitarbeiter:innen kennen und kannst beim HOFER-Quiz in drei Runden Punkte sammeln und als Gewinner:in coole Goodies abstauben. Beim Rundgang am Standort bekommst du außerdem exklusive Einblicke in unser Qualitätsmanagement und besuchst gemeinsam mit uns die wichtigsten Stationen, wie z. B. unseren Empfang, den Betriebsrat oder unseren IT-Hardware-Automat.
Feedbackgespräche: Kontinuierlicher Austausch für deine Entwicklung
Feedbackgespräche sind ein zentraler Bestandteil unseres Onboardings. In diesen Gesprächen hast du die Möglichkeit, deine Erfahrungen zu teilen, Fragen zu klären und gemeinsam mit deiner Führungskraft Ziele für deine weitere Entwicklung festzulegen. Ein offener Austausch hilft uns, dich bestmöglich zu unterstützen und gemeinsam erfolgreich zu sein. Apropos Entwicklung: Nach deinem Onboarding begleitet dich unsere HOFER AKADEMIE bei deiner Aus- und Weiterbildung.
Wir freuen uns darauf, dich in unserem Team zu begrüßen und gemeinsam eine erfolgreiche Zukunft zu gestalten!
