Zurück aus der Karenz voll durchstarten!
Der Spagat zwischen Familie, Beruf und den eigenen Bedürfnissen ist nicht immer einfach. Insbesondere nach einer Karenzzeit, gilt es viele Veränderungen in allen Lebensbereichen auf einmal zu handhaben. Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestmöglich dabei, nach der Karenz wieder einzusteigen und durchzustarten.
Vor dem Karenzantritt unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einer Karenzmappe, einem Baby-Package und einem persönlichen Gespräch dabei, sich auf die neue Situation einzustellen, damit aus beruflicher Sicht keine Fragen ungeklärt bleiben.
Während der Karenzzeit sorgen Team, Führungskraft, die Teilnahme an Betriebsfeiern und die interne Mitarbeiter App dafür, dass man nichts verpasst.
Nach der Karenzzeit stehen neben der Einarbeitung und der Reintegration ins Team die Wahl des passenden Arbeitszeitmodells sowie persönliche Ziele im Vordergrund.
Familie & Beruf
Die Ausgewogenheit von Arbeits- und Privatleben ist uns wichtig. Flexible Dienstpläne, planbare Dienstmodelle, Gleitzeit, Teilzeitmodelle oder auch Home-Office sind je nach Bereich und Position nur einige Arbeitszeit-Möglichkeiten, um Familie und Beruf vereinbaren zu können. Auch ein mehrmonatiges Sabbatical oder eine unbezahlte Auszeit mit Jobgarantie sind möglich.
Gesundheit & Zusatzangebote
Organisierte Sportveranstaltungen, Vorsorgeuntersuchungen, Vergünstigungen für Sport- oder Wellnessangebote oder die psychosoziale Beratung unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, alle Lebenslagen auch körperlich und mental zu meistern und auf die eigene Gesundheit zu achten.
Weiterbildung
Jede zweite Führungskraft bei HOFER ist weiblich. Der Weg dorthin, kann dabei ganz unterschiedlich aussehen. Von der Lehre bis zur Filialleitung oder direkt nach der Ausbildung bis zur Manager-Ebene. Die fachliche aber auch die persönliche Weiterentwicklung sind wichtige Bestandteile der internen Aus- und Weiterbildung. Trainings, E-Learnings, duale Studienangebote, Führungskräfteprogramme, oder individuelle Möglichkeiten für private Weiterbildungen sind nur einige der Möglichkeiten sich bei HOFER weiterzubilden.
Familie und Karriere – Tipps und Ratschläge von Mitarbeiterinnen, Mamas und Powerfrauen
„Jungen Frauen oder auch Müttern möchte ich mitgeben, dass uns Frauen in der
Karriere keine Grenzen gesetzt sind und vieles möglich ist. Mach es einfach und verfolge deine Ziele!„
- Stefanie, seit 2020 bei HOFER
„Interessierte Frauen, die selbst Karriere machen möchten, gebe ich den Tipp: Probieren geht über studieren.
Du kannst nicht wissen, ob dir etwas gefällt oder nicht, wenn du es nicht probierst.„
– Daliane, 2009 mit einer Lehre bei HOFER gestartet
„Ich finde es wichtig, dass man sich über die verschiedenen Möglichkeiten als junge Frau und Mutter informiert.
Finde die Regelung, die für dich persönlich am besten passt.“
– Nora seit 2018 bei HOFER.
Bist du bereit etwas auszuprobieren, dich weiterzuentwickeln und voll durchzustarten? Dann bewirb dich jetzt.
