Leadership bei HOFER: Wie Führung bei uns gelebt wird
Wenn du dich fragst, wie Leadership bei HOFER wirklich aussieht, dann ist die Antwort klar: Führung passiert dort, wo Entscheidungen getroffen, Prioritäten gesetzt und unsere Mitarbeiter:innen begleitet werden. Wir sind uns sicher, dass ein gemeinsames Verständnis von Führung und Zusammenarbeit einen großen Teil unseres Unternehmenserfolgs ausmacht. Heute geben wir einen Einblick, wie wir unser gemeinsames Führungsverständnis für alle Mitarbeiter:innen spürbar machen.
2025 – ein Blick in die Vergangenheit
2025 war für uns ein spannendes Jahr – die Neuauflage unseres globalen, ALDI-weiten Führungsleitfadens ist erschienen. Führung und Zusammenarbeit entwickelt sich weiter und in unserer dynamischen Arbeitswelt bleiben auch wir am Puls der Zeit. Unser neu überarbeitetes „ALDI Management System“ wurde ausgerollt und steht allen Kolleg:innen zur Verfügung. Mit spannenden Workshops und Events, einem Video und einem interaktiven Quiz haben wir unseren neuen Führungsleitfaden bei allen Teams etabliert.
2026 – Workshops von Führungskraft zu Führungskraft
Wer könnte unseren neuen Führungsleitfaden besser schulen als unsere eigenen Führungskräfte? Richtig, niemand. Daher legen wir 2026 den Fokus auf praxisnahe Workshops von Führungskraft zu Führungskraft – vom oberen Management bis hin zu unseren Filialleitungen. Das Gelernte wird dann in unseren Teams direkt umgesetzt.
Unsere Kollegin Yvonne hat bereits an dem Workshop teilgenommen: „Der AMS-Workshop hat mir dabei geholfen, unsere Strategie noch besser zu verstehen und entsprechend zu handeln. Ich habe mir mitgenommen, dass ich noch offener und transparenter mit meinen Mitarbeiter:innen und Kolleg:innen kommunizieren möchte."
Auch die Einschulung von neuen Teammitgliedern ist gesichert, denn neue Kolleg:innen starten direkt mit einem Training zu unserem Führungsleitfaden. Und für bestehende Mitarbeiter:innen gibt es E-Learnings, mit denen sie ihr Wissen zu dem Thema auffrischen.
