HOFER zum Weltfrauentag: Warum Gleichstellung und Vielfalt uns jeden Tag voranbringen!
Der internationale Weltfrauentag am 8. März bietet vielen Unternehmen die Möglichkeit, die Erfolge von Frauen hervorzuheben und ihre essenzielle Rolle in Gesellschaft und beruflichem Umfeld wertzuschätzen. Bei HOFER wird Gleichstellung aber nicht nur einmal jährlich thematisiert, sondern ist seit jeher ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur – jeden einzelnen Tag.
Vielfalt bei HOFER – weil uns Gleichstellung einfach wichtig ist
Mit rund 74 % Frauenanteil unter unseren über 12.000 Mitarbeiter:innen und mehr als der Hälfte der Führungspositionen, die von Frauen besetzt sind, zeigen wir klar: Karriere bei HOFER kennt kein Geschlecht. Ob in der Filiale, Logistik, Verwaltung oder im Management – Frauen sind eine treibende Kraft unseres Erfolgs und gestalten unser Unternehmen mit Leidenschaft und Kompetenz mit. Das spiegelt sich auch in der Führungsebene wider: Mit Frauen wie Eva Posan (CFO) und Marietta Schorn (CCO) setzen wir ein starkes Zeichen. Sie prägen maßgeblich den Kurs von HOFER und zeigen, dass weibliche Führungskraft bei uns nicht die Ausnahme, sondern gelebte Realität ist. So schaffen wir nicht nur Perspektiven, sondern Gleichstellung!
Flexible Arbeitszeiten, die wirklich passen – damit Job und Familie sich optimal verbinden lassen
Karriere und Familie unter einen Hut zu bringen, ist oft eine Herausforderung. Deshalb setzen wir bewusst auf flexible Arbeitszeitmodelle, die unseren Mitarbeiter:innen ermöglichen, Arbeit und Privatleben bestmöglich zu vereinen. Besonders in der Logistik und im Verkauf finden sich bei uns vielfältige Optionen: verschiedene Dienstmodelle (von Früh- bis Nachtdienst), Gleitzeit, Teilzeitmodelle oder individuell abgestimmte Dienstpläne. So kann jede:r seinen oder ihren Arbeitsalltag so gestalten, wie es am besten passt. Ein tolles Beispiel ist unsere Logistikmitarbeiterin Sandra Platzer, die nach der Geburt ihres Sohnes ihren Job so organisiert hat, dass sie genügend Zeit für die Familie hat: „Mein Arbeitstag beginnt sehr früh um 06:00 Uhr und endet bereits um 14:30 Uhr. Für mich ist diese Regelung perfekt, weil es sich super mit der Familie vereinbaren lässt.” Dies zeigt, wie wir bei HOFER echte Flexibilität leben und gleichzeitig berufliche Entwicklungschancen bieten.
Unterstützung durch digitale Tools und Maßnahmen für Eltern
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen wir zusätzlich mit ganz praktischen Hilfsmitteln. Beispielsweise stellen wir werdenden Eltern eine digitale Karenzmappe zur Verfügung. Diese enthält viele wertvolle Informationen – von der Schwangerschaft über den Wiedereinstieg bis hin zu Tipps zur Kinderbetreuung. Damit schaffen wir nicht nur Transparenz, sondern auch Entlastung in einer besonderen Lebensphase. Familienfreundlichkeit und Frauenförderung sind bei HOFER fest in der Unternehmenskultur verankert und wurden bereits durch zahlreiche Auszeichnungen bestätigt, darunter das staatliche Audit „berufundfamilie“, das Gütesiegel ,,EqualitA’’ für innerbetriebliche Frauenförderung sowie die „Charta der Vielfalt – Für Diversity in der Arbeitswelt“. Sie alle unterstreichen, dass HOFER Frauen aktiv unterstützt und Vielfalt als Stärke begreift.
Darum ist für uns jeder Tag Weltfrauentag
Auch wenn der Weltfrauentag unser Anlass ist, um sichtbar Danke zu sagen und Erfolge von Frauen zu feiern – bei HOFER ist Gleichstellung kein Thema, das auf einen Tag beschränkt ist. Wir leben diese Werte täglich. Frauen und Männer erhalten bei uns gleiche Chancen und können sich respektiert und unterstützt entfalten. Das macht uns nicht nur zu einem attraktiven Arbeitgeber, sondern vor allem zu einem starken Team, in dem jede Persönlichkeit zählt.
Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld zu bieten, in dem Frauen genauso wachsen können wie Männer. Gemeinsam schaffen wir eine Zukunft, in der Vielfalt, Chancengleichheit und berufliche Erfüllung für alle selbstverständlich sind!
