Familie bei HOFER: Vereinbarkeit im Alltag leben
Familie ist dort, wo Vertrauen wächst – und wo man sich gegenseitig den Rücken stärkt. Genau diesen Gedanken möchten wir am Tag der Familie in den Mittelpunkt stellen: Wie wir als Arbeitgeber Vereinbarkeit konkret unterstützen – nicht nur mit Worten, sondern mit Maßnahmen, die Orientierung geben.
Wir investieren seit vielen Jahren in zahlreiche Unterstützungsmaßnahmen, damit Beruf und Privatleben unserer Mitarbeiter:innen besser vereinbar sind.
Was das im Alltag bedeutet?
Flexible Arbeitszeitoptionen durch Gleitzeit- und Dienstmodelle sowie durch gesetzliche Elternteilzeit
Umfassende Karenzmappe für einen klaren Überblick über die wichtigsten Themen (z. B. Schwangerschaft, Mutterschutz, Karenz, Wiedereinstieg und Kinderbetreuung)
Karriere & Stabilität beim Wiedereinstieg mit individuellem Einarbeitungsplan und Mentoring durch erfahrene Kolleg:innen
Mehr Zeit mit der Familie durch Optionen wie z.B. eine freiwillige Karenzverlängerung bis zum 3. Geburtstag des Kindes, den gesetzlichen Papa-Monat bzw. Väterkarenz oder ein mehrmonatiges Sabbatical.
- Anschluss ans Team auch während einer längeren Abwesenheit durch gemeinsame Teamevents und wichtige Informationen in der Mitarbeiter-App
Unsere Benefits sind die Basis, aber was sie bewirken, zeigt sich am besten dort, wo Menschen sie erleben. Sabine, Mitarbeiterin am Standort Sattledt, gibt Einblicke wie sie die Zeit vor-, während und nach der Karenz erlebt hat:
Was war für dich vor und während der Karenz die größte Unterstützung?
Die größte Unterstützung war für mich die ehrliche Wertschätzung und das Vertrauen meines Arbeitgebers. Schon vor der Karenz gab es offene Gespräche und flexible Lösungen, die mir Sicherheit gegeben haben. Während der Karenz war es mir besonders wichtig zu wissen, dass ich weiterhin Teil des Teams bin und jederzeit willkommen bin.
Wie hat sich der Wiedereinstieg angefühlt – und was hat geholfen?
Der Wiedereinstieg war natürlich aufregend, da ich Kinder und Job mit gleichem Eifer in Einklang bringen wollte. Geholfen hat vor allem die Flexibilität und das Verständnis meines Arbeitgebers für meine neue Lebenssituation als Mama. Ich wurde herzlich aufgenommen, konnte mich in meinem Tempo wieder einarbeiten und hatte nie das Gefühl, zwischen Familie und Beruf entscheiden zu müssen.
Wenn du heute zurückblickst: Was würdest du unbedingt beibehalten?
Ich würde wieder genauso offen kommunizieren und die Unterstützung, die mir HOFER anbietet, aktiv annehmen. Beibehalten würde ich definitiv auch das Vertrauen in meinen Arbeitgeber und die Zuversicht, dass sich Familie und Beruf gut verbinden lassen – wenn das Umfeld passt.
Wenn neue Lebensabschnitte starten, braucht es also vor allem eines: Gemeinschaft. Zusammen lachen, gemeinsam anpacken und zeigen: Wir schauen nicht nur „bis zur Karenz“, sondern halten den Teamzusammenhalt auch in dieser Zeit lebendig.
Weil Familie auch manchmal Belastung, Umstellung, Sorgen und viele Gefühle bedeutet, setzen wir neben organisatorischen Angeboten auch auf psychosoziale Unterstützungsangebote. Unsere Mitarbeiter:innen können pro Anlassfall fünf kostenlose Beratungsstunden bei einer/einem unabhängigen Expert:in in Anspruch nehmen. Und damit neben Organisation auch Sicherheit entsteht, begleiten wir Veränderungen nicht mit „Checklisten“, sondern mit persönlicher Orientierung durch Führungskräfte als Vertrauenspersonen, Unterstützer:innen und Ansprechpersonen.
Familie ist ein wesentlicher Teil des Lebens – und genau dafür schaffen wir Rahmenbedingungen, die Sicherheit geben, Orientierung bieten und den Teamzusammenhalt auch in besonderen Phasen spürbar machen. Mit konkreten Vereinbarkeitsmaßnahmen, persönlicher Begleitung und zusätzlichem Unterstützungsangebot zeigen wir: Beruf und Privatleben müssen sich nicht gegeneinander entscheiden, sondern können gemeinsam gut gelingen.
