Diversity Beauftragte bei HOFER: Vielfalt, die begeistert
Veronika Stadler führt das 40-köpfige HR-Team von HOFER und ist neben den klassischen HR-Aufgaben wie Recruiting oder Employer Branding als Diversity Agent auch für Diversität und Inklusion zuständig. Aber, was macht man eigentlich als Diversity Agent bei HOFER? Ganz einfach – Veronika setzt sich dafür ein, dass Vielfalt nicht nur ein Trend, sondern gelebte Realität im Unternehmen wird! Ihr Ziel? Ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich wirklich jede:r wohlfühlt und sein/ihr volles Potenzial entfalten kann.
Warum sind Diversität und Inklusion so wichtig?
Vielfalt bringt frischen Wind! Unterschiedliche Perspektiven und Ansätze sorgen für echte Innovation und machen das Team stark. Wenn Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen zusammenarbeiten, entstehen kreative Konzepte und Lösungen. Außerdem fördert ein diverses Arbeitsumfeld die Mitarbeiter:innenzufriedenheit und -bindung.
Warum es alle braucht
Es ist wichtig zu betonen, dass Diversität und Gleichberechtigung nicht nur in der Verantwortung einer einzelnen Person liegen. Diversity Beauftragte spielen zwar eine wichtige Rolle, aber echte Veränderung erfordert das Engagement und die aktive Mitwirkung aller. Jede:r von uns hat die Möglichkeit, eine inklusive Kultur zu fördern – sei es durch respektvolle Kommunikation, Offenheit für unterschiedliche Perspektiven oder durch das Teilen von eigenen Erfahrungen. Indem wir Vielfalt täglich leben und implementieren, schaffen wir ein Umfeld, in dem sich jede:r geschätzt und respektiert fühlt.
