Diversität bei HOFER

Hast du gewusst, dass es weltweit mehr als 300 Gebärdensprachen gibt? Zum internationalen Tag der Gehörlosen am 29. September stellen wir euch unsere Mitarbeiterin Valeriia vor. Sie ist gehörlos und erzählt uns im Interview alles über ihren spannenden Arbeitsalltag bei HOFER.  

Mit einer Quote von rund 77% Frauen und davon stolzen 63% in Führungspositionen sind Frauenförderung sowie Chancen- und Einkommensgleichheit bei uns längst gelebte Praxis. Heute holen wir drei Powerfrauen vor den Vorhang, die beispielhaft für die vielen erfolgreichen Frauenkarrieren unser Unternehmensbild prägen.

Karriere und Kind(er) – geht das? Wir sagen ganz klar „JA“ und zeigen dir einige der vielen Möglichkeiten bei HOFER Beruf, Familie und die persönliche Weiterentwicklung zu vereinbaren.

Flexible Arbeitszeitmodelle, Karenzmanagement, Sabbatical, Papa-Monat und attraktive Gehaltspakete - mit zahlreichen Maßnahmen bieten wir aus Überzeugung eine familienfreundliche Personalpolitik für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Für dieses Engagement wurden wir ausgezeichnet. Suchst du auch einen Job bei dem sich Familie & Beruf gut vereinbaren lassen? Dann findest du bei uns deinen richtigen Weg!

Seit 1. Februar 2022 ist Marietta Schorn Mitglied des Vorstands von HOFER S/E und übernimmt damit die Nachfolge von Wolfgang Frisch, der in gleicher Position zu ALDI SÜD nach Deutschland zurückkehrt. Davor war Marietta Schorn Geschäftsführerin im Einkauf.

Jetzt ist es bald wieder soweit - Weihnachten steht vor der Tür! Bei unseren Kolleginnen und Kollegen laufen die privaten Vorbereitungen schon auf Hochtouren - es wird gegrübelt, gebastelt und verpackt. Denn in unseren Teams sind Weihnachtsbräuche und Rituale ein wahres Must-Have in dieser stressigen Zeit.

Mehr dazu verraten wir dir in diesem Beitrag.

Beruflicher Erfolg ist bei HOFER eine Frage des Potentials und nicht des Geschlechts. So stellen wir seit jeher mit einer Vielzahl von Maßnahmen sicher, dass Frauen und Männer über alle Positionen hinweg die selber Karrierechancen haben und „Equal Pay“ kein bloßes Lippenbekenntnis ist. Unsere Bemühungen wurden jetzt mit dem equalitA-Gütesiegel für innerbetriebliche Frauenförderung honoriert - verliehen von Bundesministerin Margarete Schramböck.

Gleiches Gehalt für gleiche Leistung? Das ist für uns selbstverständlich. Anlässlich des „Equal Pay Day“ möchten wir einen Einblick geben, worauf wir bei HOFER großen Wert legen. Denn Diversität, Chancen- und vor allem Einkommensgleichheit wird bei uns großgeschrieben!