Inside HOFER - Unser Karriereblog

Mit einer Quote von rund 77% Frauen und davon stolzen 63% in Führungspositionen sind Frauenförderung sowie Chancen- und Einkommensgleichheit bei uns längst gelebte Praxis. Heute holen wir drei Powerfrauen vor den Vorhang, die beispielhaft für die vielen erfolgreichen Frauenkarrieren unser Unternehmensbild prägen.

Karriere und Kind(er) – geht das? Wir sagen ganz klar „JA“ und zeigen dir einige der vielen Möglichkeiten bei HOFER Beruf, Familie und die persönliche Weiterentwicklung zu vereinbaren.

Am 20. März 2024 fand das erste HOFER-interne Tischfußball Turnier für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Headquarter statt - Spaßfaktor garantiert!

Teamwork makes the dream work! Gemeinsam mit zahlreichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus verschiedenen Bereichen, konnten wir 22 neue Videos mit Einblicken zu unseren Jobs drehen.

Unser erster HOFER Winterzauber war ein voller Erfolg. Es gab Punsch, Glühwein, Lebkuchen und eine besinnliche Stimmung. Viele nutzten diese Möglichkeit auch sich mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Abteilungen bei einem warmen Getränk auszutauschen.

HOFER wird 55 Jahre alt - das musste gefeiert werden! Im Zuge unseres Unternehmensjubiläums wurde für 55 ausgewählte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus allen verschiedenen Bereichen ein Event organisiert. Vom HOFER Bär bis zu unseren TikTokern waren alle dabei und sorgten für eine lockere Atmosphäre.

Wie ein Ferialpraktikum bei HOFER ist? Lara erzählt über ihre Erfahrungen und die vielfältigen Eindrücke der verschiedenen Bereiche. Ein Ferialpraktikum ist die ideale Gelegenheit um erste Arbeitserfahrungen zu sammeln und herauszufinden, welche Bereiche besonders interessant sind und welchen Weg man für die berufliche Zukunft einschlagen möchte.

Heute, am 29.09.2023, ist internationaler Tag der Lebensmittelverschwendung. In unserem HOFER Headquarter findet in dieser Woche erstmalig unsere Food Waste Week statt. Unser Ziel dabei? Mit Initiativen die Verschwendung von Lebensmitteln zu reduzieren. Welche Maßnahmen wir genau durchgeführt haben, erfährt ihr in diesem Beitrag.

Das Managementpraktikum bietet Studierenden die Möglichkeit, in ein bis sechs Monaten an der Seite eines erfahrenen Regionalverkaufsleiters oder einer erfahrenen Regionalverkaufsleiterin erste Praxiserfahrungen zu sammeln.

Wir waren wieder beim Wien Energie Business Run dabei! Dieses Jahr liefen die ca. 26.000 Finisher auf der Donauinsel jeweils 4,3km am Wasser entlang. Mit mehr als 800 HOFER Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, welche entweder gelaufen oder gewalked sind, zählten wir vor Ort zu den teilnahmestärksten Unternehmen.

3,2,1 - Cheese, bitte lächeln. Anfang August kamen zahlreiche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zusammen, um sich für unseren Arbeitgeberauftritt ins Rampenlicht zu stellen. Vom Verkauf bis ins Headquarter wurden Freiwillige aus verschiedenen Bereichen vor die Kamera geholt und in ihrem Arbeitsalltag fotografiert.

Ein Praktikum über die heimischen Grenzen hinaus ist der Traum von vielen Studierenden, die spannende Erfahrungen und Eindrücke sammeln wollen. Jasmin hat den Schritt gewagt und ist für ihr Praktikum bei HOFER aus Deutschland nach Österreich gezogen. Im Interview erzählt sie uns über ihre aufregende Zeit im HOFER Headquarter.

Du hast dein Studium (bald) in der Tasche und bist bereit für den Einstieg ins HOFER Management? Der Job als Regionalverkaufsleitung bei HOFER interessiert dich, du hast dich schon gut darüber informiert, doch ein paar wichtige Fragen brennen noch unter deinen Nägeln? Dann wirst du möglicherweise hier fündig!

Am 03.07.2023 ging unser erstes Outdoorevent dieses Jahres über die Bühne. 16 unserer Lehrlinge hatten dabei die Möglichkeit ihr Geschick zu beweisen, diverse Denksportaufgaben im Team zu meistern und sich mit anderen Lehrlingen aus ihrem Lehrjahr auszutauschen.

Verantwortung, sowohl wirtschaftlich als auch personell, bedarf einer guten Einarbeitung. In zirka acht Monaten durchlaufen HOFER Regionalverkaufsleiterinnen und Regionalverkaufsleiter eine individuell für diese Stelle systematisch aufgebaute Einarbeitungsphase. Dabei werden notwendiges Know-How für den Job sowie erste Führungskompetenzen aufgebaut.